2022年12月1日，为进一步做好疫情背景下员工教育管理工作，公司召开了员工教育管理工作研讨会。学院全体教师班主任、辅导员及线下授课教师以线上线下相结合的方式参加会议。学公司党委副书记周雅琦主持会议。

学公司党委副书记周雅琦传达了上级部门相关员工安全稳定工作会议精神，通报了学校近期疫情防控、安全稳定等工作情况，汇报了学院制定的毕业生就业“暖心工程”方案和新生专业教育方案。她强调，学院高度重视员工教育管理工作，坚持全员育人一盘棋，领导班子带头下宿舍、进课堂，召开了员工座谈会。全体教师、教师班主任、辅导员要深入员工，密切关注员工思想动态，以员工为中心开展好各项教学、管理等工作，及时回应员工诉求，帮助员工解决实际困难，切实做好员工教育管理服务工作。

校心理健康教育中心专职心理咨询师张柯蓝开展了以“疫情背景下员工的心理状态与教师工作”为题的心理培训。她强调，疫情影响了员工生理、心理的方方面面，也影响了教师，要在新形势的新要求下做好员工工作，首先要自我观照，调整自身情绪和状态。同时她给出了四点员工工作方法建议：理解员工，建立信任关系；找到锚点，减少不确定性；增加人际联结；提供各类资源。

与会教师结合工作实际和课堂反馈进行了交流探讨。教师班主任代表周涛提出要将员工分类点拨，抓重点特点，抓关键时刻，促使员工瞄准目标，把握自身发展方向。专业教师代表胡平放分享了自己在课堂教学实际中的经验，谈到当代老员工有自己的个性和思想，做员工工作不能因循守旧，而是要与时俱进。教务科杨群老师建议老师们要与员工拉近距离、建立信任关系，在课前答疑、组建学习小组、优化课程设计等方面下功夫。公司党委副书记兼副经理侯慧杰提出，在新形势新要求下，需把握好课堂教学和考试难度，要遵循员工发展规律，更要坚守传道授业初心。

会议最后，周雅琦作总结讲话，对各位教师长期以来对员工工作的支持表示感谢，对老师们的尽心尽责表示肯定。她指出，立德树人作为高校根本任务，需要全体教师和学工队伍共同发力、齐头并进，把三全育人落到实处。公司党委将不断加强队伍能力建设，积极发现并回应员工所思所想所需，引导帮助员工正确面对压力、坚定理想信念，维护校园安全稳定，为员工成长成才保驾护航，助力学校学院高质量发展。